香港身份红利期或将只剩下不到3个月了！！
据香港特区行政长官办公室会见媒体时表示，2025年度《施政报告》将打破以往惯例，提前至9月发布。
（图源：大公文汇网）
政策发布要提前响起了，同时也意味着2025香港人才政策红利期还剩下3个月不到！
回顾过去三年的政策规律，你会发现香港人才政策正在走向收紧的趋势。
01从抢人到挑人 政策门槛正在上升
据香港劳工及福利局公布了各项人才计划的数据统计，香港自2022年底推出多项输入人才计划以来，截至今年2月底共收到超过50万份申请，其中超过31万份已经获批，已有近21万名人才抵达香港。
这一数据远超港府原定三年内引进10万人才的预期目标，显示出全球人才对香港身份的高度认可。
这一切的变化来源于2022年的香港施政报告。
2022 “抢人才”政策实施
在2022年10月16日《施政报告》推出的重磅人才政策，其中两项措施尤为突出：
正式推出“高端人才通行证计划”（高才通计划）
取消优秀人才入境计划的配额限制，扩容人才清单
在这两项措施推出后，通过数据统计，香港各项人才计划的申请人数在过去五年持续增长，在2022-23年度出现显著转折：当年申请人数达9.8万，获批人数激增至6.1万，是2021-22年度的两倍。
这两项政策直接推动了全球申请香港身份的热潮，使2023-2024年成为获取香港身份的黄金窗口期，众多优秀人才借此机遇成功获批。
2023 “抢人才”政策升级
2023抢人才升级，在引才方面，扩容“高端人才通行证计划”院校名单，开放“资本投资者入境计划”，推出职专毕业生留港计划等一系列计划。
同时想方设法留人才。成立「人才服务办公室」，为来港人才提供支持、跟进人才入境后的发展和需要等。
2年时间下来，香港抢人才政策效果显著！各项输入人才计划共收到逾32万宗申请，其中近20万宗获批。
其中香港优才计划、高才通计划尤其引人注目，申请人数和获批人数出现了空前的暴涨。
2024 政策转变 “挑人才“开始
2024年《施政报告》在发布时，对人才引进各方面利好，在“抢人才“方面全面升级，目标是吸引更多全球顶尖人才来港！
但在2024施政报告没发布几天，香港优才计划就迎来了史无前例的大调整：香港优才计划取消原来的综合计分制，采用了新的评审规则。
原优才计划采用的是综合计分制，通过港府给出的审核标准打分来核算是否符合申请。
满分245分，只需要达到80分以上就能申请，改之前的综合计分制只需要申请人年轻，毕业院校不错，在名企有几年的工作经验，轻轻松松就能达到申请门槛。
改完之后，想要申请优才的申请人先需满足基本资格，再通过新设立的12项标准审核评估，满足其中6项才可申请。
可以看到，新的优才审核机制不管是学历、语言、还是企业管理经验，亦或者是收入水平都比原优才申请难上不止一个Lexel。
新的优才倾向于高学历、高收入、工作履历漂亮集于一身的顶尖精英或者是创业型的人才。
02申请香港身份 机会就在当下
除了优才的重大调整之外，实际上，在最近的5月份，高才A类也迎来了一次政策改革。
对以所持公司利润来核算250万港币收入来申请的企业主，增添了新的前置要求。
以公司业务收入申报，需整个评税年度持续持有相关公司股份；
公司收入核算周期以完整评税年度（1月1日-12月31日）为标准；
申请人必须持股超过50%且满一年才可申请
无论是优才的调整还是高才的政策改革，港府正在从”数量“转变为“质量”的方向发展。
可以预见，在9月份即将来临的2025《施政报告》，香港人才政策的重心一定会发生调整，不排除会像优才一样，对各项计划的核心政策进行重大调整。
港府也一再强调，对于人才评选准则不会一成不变，会随社会对各类人才需求而变化。