相信大家都有目共睹，自25年香港身份续签新规颁布后，很多持有IANG签证的申请人，续签时仅拿到半年或一年有效期，不仅增加了频繁续签的麻烦，还可能影响后续永居申请进度。

启航海外综合大量真实续签案例，结合新规下入境处的审核侧重点，总结出这篇全网最硬核的香港IANG签证续签攻略——若你想一次拿下3年有效期，避开续签“踩坑”雷区，这篇指南务必逐字细读！

找雇主时，优先选择签订Permanent（永久）合同，坚决避开一年一续的“临时工合同”或短期合约。 

香港入境处审批续签时长时，会直接参考劳动合同期限：若续签时合同仅剩3个月，IANG签证大概率只批3个月；即便后续续签合同，最多也仅能获批1年。频繁续签不仅耗时耗力，还会增加材料准备、流程对接的成本，严重影响身份规划节奏。 

除劳动合同外，港澳通行证、护照等旅行证件的有效期，必须能覆盖3年续签周期。若证件快过期才想起更换，不仅可能耽误续签进度，还会直接影响签证有效期——即便满足其他所有条件，若旅行证件仅剩1年有效期且未及时更换，最终到手的签证也只能是1年，白白浪费一次申请3年续签的机会。 

入境处审核时，会重点核查“学历-岗位-薪资”的匹配度。例如：硕士学历申请人若月薪仅1万出头，或岗位与专业背景严重不符（如工科硕士从事基础行政岗），入境处会质疑工作的“真实性”与“合理性”，续签通过率会大幅降低。 

建议找工作时，参考香港本地同岗位、同学历的薪资水平（可通过香港政府统计处、招聘平台数据查询），确保薪资符合市场标准，避免因“薪资不达标”被拒签。 

25年新规后，IANG续签对“就业稳定性”的要求显著提高。频繁更换工作（如半年内换2份及以上工作），会让入境处认为申请人“在港发展意愿不足”“生活不稳定”，进而缩短续签时长甚至拒签。

建议至少在同一家公司工作满6个月后，再考虑跳槽；若确有跳槽需求，需确保新工作的岗位、薪资与原岗位持平或更优，同时保留好离职证明、新劳动合同等完整材料，避免审核时出现材料断层。 

别轻易相信“保险行业易续签”的说法！目前香港入境处已将保险、地产等佣金制工作定义为“自雇形式” ，续签时会重点核查申请人的“稳定收入能力”：需提供从入职至今的完整佣金报表、保单明细、客户签约记录等材料，且需证明每月有稳定的佣金收入（通常建议月薪不低于1.5万港元）。

若无法提供充足的收入证明，或收入波动较大，即便在保险行业工作，也存在极高的拒签风险，建议优先选择固定薪资的全职岗位。 

想保留香港身份或顺利续签，至少提前6个月开始规划工作，避免临近续签时才临时找工作，或通过“挂靠公司”“短期入职”的方式应付审核。

香港入境处会通过核查申请人的银行流水（需有连续6个月以上的工资入账记录）、纳税记录（香港薪俸税缴纳凭证）、公司社保缴纳记录等，判断工作的真实性。临时挂靠不仅容易被识破，还可能被列入“入境处重点关注名单”，影响后续永居申请。 

部分申请人认为“自己开公司就能稳过续签”，但实际上自雇续签的审核标准更严格。入境处会重点核查：

若公司仅为 “空壳”，或无法提供充足的运营证明，自雇续签同样会被拒。 

相信大家已经发现，25年新规下，IANG签证续签与高才、专才等计划的续签逻辑一致——核心都是“证明申请人在港有真实的工作或创业规划，且能为香港做出贡献”。

如果您目前正面临续签困惑：不知道如何优化劳动合同、不清楚材料是否齐全、想在现有条件下争取3年有效期，或是对自雇续签的流程不熟悉，都可以随时咨询启航海外——我们会根据您的具体情况，提供1对1的定制化解决方案，帮您避开续签雷区，高效拿下3年签证。 

启航海外是一家专注为高净值人群提供身份规划、子女教育规划、境内外资产配置等高端服务的专业型机构。公司总部坐落于深圳市福田区核心商务区域，目前已在香港、厦门、成都等多地设立分公司，形成覆盖粤港澳大湾区及全国重点城市的服务网络，让客户随时随地都能享受本地化、高效化的服务。

创始人及核心服务团队拥有10年以上香港身份规划经验，熟悉 IANG、优才、专才、高才通等各类计划的政策细则与审核偏好，累计为4600+家庭成功解决身份规划难题，续签成功率始终保持行业领先水平。我们始终以“客户体验及案件成功率”为核心，通过“前期政策解读-中期方案定制-后期材料跟进”的全流程服务，确保每一位客户都能高效、顺利地实现目标。

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